Съдържание
Какви са правата ви при забавена заплата и как можете да ги защитите?
Все повече хора, особено през последните години, са поставени в ситуация, при която работодателя забавя изплащането на трудовото им възнаграждение и не могат своевременно да посрещнат нуждите си, което е причина за още допълнителни притеснения и усложнения. Основно Ваше право и съответно основно задължение на работодателя е да ви изплати и то навреме възнаграждение за положения труд. Точно поради тази причина и в трудовото законодателство е предвидена закрила за работника срещу злоупотреби от страна на работодателя.
Имайте предвид, че съгласно чл. 245, ал.1 от КТ при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
Основно Ваше право при закъснение от страна на работодателя, дори и само с един ден, да ви изплати заплатата по негова вина, е да прекратите трудовия си договор без предизвестие на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, като задължително го уведомите писмено за това. В момента, в който уведомлението Ви достигне до работодателя договорът се прекратява по право и работодателят е длъжен да ви издаде Заповед за прекратяване на трудовия договор, където да опише начислените, но неизплатени работни заплати и размера на обезщетенията, които ви се дължат. Заповедта следва да ви бъде връчена. Ако в нея не са описани размерите на дължимите възнаграждения или обезщетения, или са отбелязани суми, които не отговарят на действително дължимите според Вас можете да откажете да подпишете заповедта или да подпишете същата, като отбележите вашите възражения.
При прекратяване на трудовия договор на посоченото по-горе основание работодателят ви дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието – при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди – при срочно трудово правоотношение. Както и обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, ако имате такъв, за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176 от Кодекса на труда, правото за който не е погасено по давност.
Защита при отказ на работодателя да изплати забавена заплата
Ако работодателят не ви заплати доброволно и изцяло дължимите трудови възнаграждения, ведно със законната лихва и полагащите ви се обезщетения можете да предявите претенциите си по съдебен ред. Искът може да бъде предявен в срок от 3 години, считано от датата, на която е трябвало да се извърши плащането от работодателя. В производствата по трудови дела работниците и служителите не дължат заплащане на съдебни такси.
По въпроса за правото на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск можете да прочетете тук.
Кантората на адвокат Цветкова предоставя на своите клиенти трудовоправни консултации и пълно правно обслужване по всички въпроси от сферата на трудово право.
Още статии по въпроси от сферата на трудово право може да намерите тук – адвокат трудово право, Бургас.
Статията отразява личното мнение на автора, като адвокат по разгледаната тема. Статията не представлява правен съвет, ако имате нужда от правна консултация по Ваш конкретен казус, не се колебайте да се свържете с нас.